“聚力创新，大势使然；聚焦富民，民心所盼。”省委书记李强在省第十三次党代会上的报告紧扣“创新”“富民”，一字一句，铿锵有力。如何让创新成为泉山发展的持续驱动力？如何实现富民这一改革发展的最终目的？泉山区把目光瞄准了在外就业创业的人才，呼唤、吸引他们返乡就业创业。

孔雀东南飞，曾经是我国人才流动的真实写照。如今随着产业转移速度的加快，再加上“外出打工千般好，不能照顾小和老”的现实窘境，在北上广一线城市就业的观念正在悄然改变。有媒体统计，89%的在外人员愿意扎根故乡。“逃离北上广”，回家乡就业创业逐步成为在外人员的共识。

治政兴业，人才为先。泉山历来高度重视人才和人才工作，始终把人才优先发展和人才强区战略作为经济社会发展的重要引擎，营造了爱才敬才的社会氛围。在吸引外来人才的同时，更加重视本地外流人才的返乡就业创业。他们在外出就业创业中积累了财富、增长了见识，提升了技术水平，初步熟悉了市场规则，他们不少人利用已有的资源，从打工者华丽转身为创业老板。

即便没有创业的意愿，他们在外地企业学习磨练的技术，也会成为我区不少企业追捧的“香饽饽”。毕竟，高级技工荒并不仅仅存在于沿海发达地区，包括泉山在内的各地同样存在。在这次吸引返乡人才实施方案中，近200家企业提供了5067个就业岗位，这从一个侧面反映了吸引返乡人才政策受到辖区园区企业的欢迎。

更为重要的是，泉山为返乡人才干事创业提供了良好的基础。从硬件来说，泉山产业结构持续优化，形成了特色鲜明的现代产业体系，转型升级走在全市前列，园区经济已经成为泉山创新发展、转型发展的靓丽名片，聚集了电子、软件、医疗、卫生、经贸等3万余家企业，甚至一些国际知名企业都在泉山落地发展，让不少归乡游子感到经济发展的“高大上”，可以实现学有所用、学有所成的愿望。

创业政策行，人才不远行。从软件来说，泉山区出台了一系列对接返乡人才的政策，集中开展送岗位、送技能、送政策和服务人才、服务企业、服务群众等“三送三服务”活动，组织人社局等相关部门开展进街道、进社区、进园区企业、进家庭“四走进”活动，邀请返乡人员走进辖区企业，分批上门走访，让辖区返乡人才就业有门路，求职有信息、培训有补助、创业有帮扶，使他们有机会进一步了解家乡现状，关心家乡发展，增强回家乡就业创业的信心。且不说日益腾飞的经济形势，就看泉山推出的一揽子政策，也能感受到家乡求贤若渴的十足诚意。

当然，吸引返乡人才回乡就业创业，仅有热情还不够，不仅要请他们“回得来”，更要把他们就业创业的困难想足，在“留得住”“过得好”“长得大”上下功夫。一方面，对有突出贡献的返乡就业创业者专门给予表彰奖励，让他们在家乡生活得更有尊严和体面，成为返乡就业创业工作的义务宣传员。另一方面，要进一步强化政府的服务职能，提升职能部门的服务意识和服务水平，为返乡人才量体裁衣，形成外来人才与本地人才比翼齐飞的生动局面。

    一人就业，致富全家；一人创业，致富一方。泉山多渠道、多方位夯实返乡人才就业创业基础，让家乡成为返乡人才施展本领的大本营，可谓是一举多赢，值得力挺、点赞。

     （《徐州日报》2017年1月26日  作者：王成艳）